Atlyginimų tema darbo vietose Lietuvoje vis dar dažnai yra tabu. Nors darbuotojai tikisi skaidrumo, daugelyje organizacijų atlygio politikos tema komunikuojama gan ribotai. Darbo portalo CV-Online atliktos darbuotojų apklausos duomenimis, beveik pusė darbuotojų nurodė, jog jų įmonėse apie atlygio nustatymo principus apskritai nekalbama. Taip pat daugiau nei pusė darbuotojų palaikytų didesnį atlygio skaidrumą organizacijose, pavyzdžiui, atlyginimų rėžių viešinimą.
Tyrimas taip pat atskleidė, kad nemaža dalis darbuotojų yra susidūrę su atlygio nelygybe tarp panašias pareigas užimančių kolegų. Tokios tendencijos tampa ypač aktualios artėjant Europos Sąjungos darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimui, kuri turėtų paskatinti didesnį atlygio skaidrumą organizacijose.
Daugiau nei pusė darbuotojų pastebi atlygio nelygybę
Apklausos duomenimis, 51 proc. respondentų yra pastebėję arba patyrę atlygio nelygybę tarp panašias pareigas einančių kolegų. Pastebimi skirtumai ir tarp skirtingų darbuotojų grupių. Moterys dažniau nei vyrai teigia susidūrusios su atlygio nelygybe, o jaunesni darbuotojai dažniau nei vyresni sako nesantys tikri, ar tokie skirtumai egzistuoja.
Respondentai dažniausiai minėjo šias atlygio nelygybės formas:
- skirtingas atlygis panašias pareigas atliekantiems darbuotojams,
- atlygio skirtumai tarp lyčių,
- atlygio skirtumai tarp regionų ar skirtingų organizacijos padalinių.
Apie atlyginimus organizacijose vis dar kalbama retai
Tyrimas atskleidė, kad daugelyje organizacijų atlygio politika darbuotojams nėra aiški. 46 proc. respondentų teigia, kad jų įmonėse apie atlygio politiką visiškai nekomunikuojama. Trečdalis sako, kad apie ją kalbama tik iš dalies, o tik nedidelė dalis darbuotojų teigia, kad atlygio nustatymo principai jų organizacijoje yra aiškūs ir skaidrūs. Tai atspindi ir darbuotojų supratimą apie atlyginimo nustatymą. Tik 28 proc. darbuotojų sako aiškiai žinantys, kaip jų atlygis nustatomas palyginti su kolegų, dirbančių panašiose pareigose.
Dauguma darbuotojų palaiko didesnį atlygio skaidrumą
Nors atlyginimų tema organizacijose dažnai lieka jautri, darbuotojų požiūris į didesnį skaidrumą yra gana pozityvus. Apklausos duomenimis, daugiau nei pusė (54 proc.) darbuotojų teigiamai vertina atlygio skaidrumo iniciatyvas, pavyzdžiui, atlyginimų rėžių viešinimą organizacijose. Trečdalis tokią idėją vertina neutraliai, o neigiamai ją vertina tik nedidelė dalis respondentų. Darbuotojai tikisi aiškių ir skaidrių atlygio nustatymo principų, kurie padidintų pasitikėjimą įmone.
Apie ES atlygio skaidrumo direktyvą žino ne visi darbuotojai
Tyrimas taip pat atskleidė, daugiau nei pusė (57 proc.) respondentų teigia negirdėję apie Europos Sąjungos darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą, kuri įpareigos organizacijas užtikrinti didesnį atlygio skaidrumą ir suteiks darbuotojams daugiau teisių gauti informaciją apie atlyginimų skirtumus. Apie direktyvą dažniau žino vidutinio amžiaus specialistai ir vadovai, tuo tarpu jaunesni darbuotojai apie ją girdėję rečiau.
Darbuotojai tikisi teisingesnio atlygio
Paklausti, kokį poveikį ši direktyva galėtų turėti darbo rinkai, respondentai dažniausiai tikisi didesnio atlygio skaidrumo ir teisingesnio atlygio nustatymo organizacijose. Tačiau dalis darbuotojų taip pat įžvelgia ir galimas rizikas, pavyzdžiui, didesnę įtampą tarp kolegų ar daugiau diskusijų apie atlyginimus darbo vietoje. Vis dėlto bendras darbuotojų požiūris rodo, kad atlygio skaidrumo tema darbo rinkoje tampa vis svarbesnė, o organizacijoms vis dažniau tenka ieškoti būdų, kaip aiškiau ir skaidriau komunikuoti atlygio politikos tema.
Apie apklausą
Apklausą internetu 2026 sausio-vasario mėn. vykdė darbo skelbimų portalas – CV-Online. Apklausoje dalyvavo 1013 dirbančių respondentų iš visos Lietuvos.
Pranešimą paskelbė: Rita Karavaitienė, Alma Career Lithuania, UAB
