2026 m. birželio 7 d. įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai. Dalies Darbo kodekso pakeitimų, susijusių su darbdaviams nustatytomis pareigomis, perkeliant Europos Sąjungos Skaidrumo direktyvos (2023/970) nuostatas, įgyvendinimas yra nukeliamas. Pagal Darbo kodekso pakeitimo įstatymą, darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. turės patvirtinti darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą, o jeigu įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje yra galiojanti darbuotojų darbo apmokėjimo sistema, ją peržiūrėti ir prireikus ją pakeisti, laikantis 2026 m. birželio 7 d. įsigaliojančios Darbo kodekso 140 straipsnyje numatytos tvarkos. Informaciją „Sodrai“ darbdaviai turės pradėti teikti nuo 2027 m. sausio 1 d. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pažymi, kad sprendimas priimtas siekiant suteikti darbdaviams daugiau laiko pasirengti būsimiems pokyčiams ir tinkamai pasiruošti naujų reikalavimų…

Tarptautinė antžeminio orlaivių aptarnavimo ir degalų tiekimo paslaugų įmonė „Baltic Ground Services“ (BGS), priklausanti aviacijos verslo grupei „Avia Solutions Group“, pratęsė partnerystę su poilsinių skrydžių aviakompanija „Freebird Airlines“. BGS ne tik toliau bendradarbiaus su Turkijos vežėju Baltijos šalių oro uostuose, bet ir pradės tiekti degalus „Freebird Airlines“ orlaiviams Čekijoje. Pagal atnaujintus susitarimus, BGS aprūpins „Freebird Airlines“ orlaivius degalais Talino (TLL), Kauno (KUN) ir Palangos (PLQ) oro uostuose. Oro linijos taip pat planuoja pradėti veiklą Ostravos oro uoste (OSR), kuriame pagal naujai pasirašytą sutartį BGS taip pat teiks degalų tiekimo paslaugas. „Aviakompanijoms ruošiantis įtemptam vasaros kelionių sezonui, lankstus ir patikimas aptarnavimas tampa vis svarbesnis mūsų klientams. Džiaugiamės galėdami tęsti ir plėsti…

Latvijos bankas (Latvijas Banka) patvirtino „LAU Infra Group AS“ viešojo akcijų platinimo prospektą, o bendrovės akcijų pasirašymas pirminio viešojo akcijų platinimo (IPO) metu prasidės birželio 10 d. Infrastruktūros statybos ir priežiūros bendrovė „LAU Infra Group AS“ viešai pasiūlys iki 6 400 421 akcijos. Po IPO bendrovės akcijas planuojama įtraukti į prekybą „Nasdaq Riga“ Baltijos pagrindiniame sąraše. Vienos akcijos kaina bus 1,57 Eur. „Tai svarbus žingsnis įmonės plėtroje ir kartu galimybė kiekvienam tapti Latvijos infrastruktūros plėtros istorijos dalimi. Per pastaruosius kelerius metus mes tikslingai stiprinome įmonės konkurencingumą, plėtojome naujas verslo sritis ir gerinome veiklos efektyvumą. IPO metu pritrauktas kapitalas leis mums tęsti įmonės plėtrą ir stiprinti savo poziciją infrastruktūros sektoriuje“, –…

Ištepta sofa, nubraukta siena, netyčia įskelta kaitlentė ar ant parketo išsiliejęs vanduo – gyvenant nuomojamame būste net ir smulkios buitinės nelaimės dažnai sukelia nemažai streso. Vieniems tai baimė prarasti užstatą, kitiems – nerimas, kad teks padengti brangų remontą. Visgi įvykus rimtesnei nelaimei, gali paaiškėti ir tai, jog didžiausiu galvos skausmu tampa ne pati žala, o klausimas – kas turi už ją atsakyti. Draudimo bendrovės BTA Žalų departamento direktorės Karolinos Emanuelės Karpovosteigimu, augant nuomos rinkai Lietuvoje, daugėja ne tik investicinių būstų, bet ir konfliktų dėl atsakomybės. Tokiu atveju viena nemaloni situacija gali rimtai paploninti tiek nuomininko, tiek savininko piniginę. „Nuomojamo būsto rinkoje viena dažniausių konfliktų priežasčių – skirtingas supratimas, kas yra…

Antroji gyvenimo metų dešimtis – vienas svarbiausių laikotarpių formuojant jauno žmogaus santykį su pinigais. Tuo metu priimti sprendimai ir susiformavę įpročiai gali turėti ilgalaikį poveikį žmogaus finansinei ateičiai. Apie tai, ką apie pinigus verta išmokti kuo anksčiau, pasakoja „Luminor“ banko kasdienės bankininkystės vadovė Aušrinė Mincienė. Gyvenkite pagal savo galimybes Jaunystėje priimti finansiniai sprendimai gali virsti įpročiais visam gyvenimui. Todėl vienas svarbiausių principų – gebėti išleisti mažiau nei uždirbate. Vis dėlto, A. Mincienė atkreipia dėmesį, kad pradėjus augti atlyginimui dažnas pradeda didinti savo kasdienes išlaidas. „Jei išlaidos auga kartu su pajamomis, tikro gyvenimo lygio augimo greičiausiai nepasieksime. Vietoj to tik susikursime nuosavą vidinę infliaciją – kad ir kiek augs pajamos, išleisime…

Birželio 5-6 d. finansų ministras Kristupas Vaitiekūnas su Finansų ministerijos delegacija dalyvaus Rygoje (Latvija) vykstančiame Europos rekonstrukcijos ir plėtros banko (ERPB) metiniame susitikime ir Verslo forume. Vizito metu ministras dalyvaus Lietuvos ambasados Latvijoje organizuojamame susitikime su verslo atstovais, susitiks su Vokietijos centrinio banko „Deutsche Bundesbank“ valdybos nariu Burkhardu Balzu, kartu su Baltijos šalių finansų ministrais ir ERPB prezidente Odile Renaud Basso pasirašys atnaujintą memorandumą dėl Baltijos regiono kapitalo rinkos plėtros.  „Džiugu, kad ERPB metinis susitikimas vyksta Rygoje – tai dar kartą patvirtina svarbų banko vaidmenį stiprinant mūsų regiono ekonominį atsparumą. Vertiname ir reikšmingą ERPB paramą besiginančiai Ukrainai – nuo karo pradžios bankas investavo beveik 10 mlrd. eurų, prisidėjusių prie šalies ekonomikos…

Apie naujo darbuotojo adaptaciją organizacijos dažniausiai rimčiau susimąsto tada, kai ima ryškėti spragos – sparčiai augant komandai, didėjant darbuotojų kaitai ar pastebėjus, kad nauji žmonės po kelių mėnesių vis dar nesijaučia tapę organizacijos dalimi. Iš pirmo žvilgsnio adaptacija atrodo kaip aiškus procesas: paruošiama darbo vieta, pristatomos taisyklės, suplanuojami mokymai ir pirmos savaitės susitikimai. Tačiau čia dažnai slypi pagrindinė klaida – adaptaciją painiojame su procedūrų sąrašu. Darbo kodekse numatytas bandomasis laikotarpis dažnai trunka tris mėnesius, todėl gali susidaryti įspūdis, kad tiek laiko pakanka žmogui įsilieti į organizaciją. Vis dėlto realybėje adaptacija trunka gerokai ilgiau – bent pusmetį, o sudėtingesnėse pozicijose ar didesnėse organizacijose gali užtrukti ir metus. Pirmosiomis savaitėmis darbuotojas susipažįsta…