Naujausi duomenys rodo, kad daugiau nei pusė darbuotojų yra linkę ilgiau dirbti bendrovėse, kurios rūpinasi jų finansine ateitimi, rodo bendrovės „SEB Life and Pension Baltic SE“ užsakymu atliktas tyrimas. Be to, darbuotojų motyvaciją siekti geresnių rezultatų stiprina įmonių kultūra, kuri yra orientuota į žmonių gerovę, o ne trumpalaikį pelną.
Už rūpestį atsidėkoja lojalumu
Neseniai atlikta Lietuvoje veikiančių bendrovių darbuotojų apklausa parodė, kad net 52 proc. darbuotojų planuotų ilgiau dirbti įmonėse, kurios rūpinasi ilgalaikiu taupymu ir sąžiningu atlygiu. Apie pusė respondentų (49 proc.) taip pat yra įsitikinę, kad verslo kultūrą, orientuotą į žmogų, atspindi darbdavių pasirinkimas kaupti darbuotojų senatvės pensijai. Dar apie 38 proc. respondentų teigia, kad darbdavio iniciatyva vykdoma pensijų kaupimo programa skatina juos prisidėti prie įmonės ilgalaikių tikslų, tai yra, didina motyvaciją stengtis ir siekti gerų rezultatų.
„Bendraudami su įvairiomis šalies įmonėmis pastebime, kad organizacijų kultūra pastaraisiais metais keičiasi. Jei prieš gerą dešimtmetį darbdavius prisidėti prie darbuotojų finansinės ateities stiprinimo motyvuodavo mokestinės lengvatos, o patys darbuotojai pensijai kaupdavo minimaliai, šiuo metu tendencija kitokia. Darbuotojai palankiau vertina darbdavius, kurie yra orientuoti į žmogaus gerovę, rūpinasi ne tik jų atlygiu, bet visuma – taip pat ir ilgalaikiu lėšų kaupimu darbuotojo ateičiai. Daugėja atsakingų darbdavių, kurie investuoja į darbuotojų finansinio raštingumo gerinimą ir rūpinasi jų ateitimi“, – teigia Iveta Pigagienė, bendrovės „SEB Life and Pension Baltic SE“ Lietuvos filialo vadovė.
Išaugo lūkestis, kad darbdavys padės pasirūpinti pensija
Anot ekspertės, tyrimas parodė, kad darbdavių vykdomos pensijų kaupimo ir finansinio raštingumo programos stiprina darbuotojų lojalumą. Be to, tiek įmonių vadovų, tiek ir jų darbuotojų požiūris keičiasi – didėjant visuomenės finansiniam raštingumui ir suvokimui, kad pensija rūpintis reikia pradėti anksti, išaugo darbuotojų lūkestis, kad darbdaviai padės jiems tai padaryti. Taip pat stiprėja ir darbdavių motyvacija rūpintis darbuotojo gerovės visuma – sveikata, finansais, emocine savijauta.
„Stiprėja organizacijų suvokimas, kad jos yra bendruomenė, o įmonės kultūra – jų DNR, tad stiprindami organizacijos žmonių gerovę darbdaviai iš esmės stiprina ir savo verslą, ir šalies visuomenę. Tai atspindi ir skaičiai – vien mūsų bendrovėje darbdaviai darbuotojų pensijoms yra sukaupę daugiau nei 115 mln. eurų – tai daugiau nei dvigubai daugiau nei buvo sukaupta 2020-aisiais. Vertinant bendrą šalies kontekstą, apklausos rodo, kad net ketvirtadalis Lietuvos įmonių kaupia lėšas bent dalies darbuotojų pensijoms. Tokių organizacijų daugėja – 2019-aisiais darbuotojų pensijai kaupė apie penktadalis darbdavių”, – sako I. Pigagienė.
Gerovę sieja su vykdomomis iniciatyvomis
Šiuo metu teiginiui, kad jų darbdavys pirmenybę teikia darbuotojų gerovei, o ne trumpalaikiam pelnui, pritaria apie 40 proc. apklaustų Lietuvos bendrovių darbuotojų. Tuo metu tą patį klausimą uždavus tik tų įmonių, kurios kaupia lėšas darbuotojų pensijai, atstovams, teiginiui pritarė net 70 proc. apklaustųjų.
„Suprantama, kad gerovę darbuotojai suvokia plačiai ir į šį kriterijų įtraukia ne tik darbdavio rūpestį jų pensija, bet ir bendrą kultūrą, kitas iniciatyvas. Vis dėlto, rezultatai akivaizdžiai rodo, kad tose įmonėse, kuriose įgyvendintos darbdavio pensijų programos, darbuotojai dažniau jaučia, kad įmonės kultūra yra orientuota į rūpestį žmonėmis, ne tik finansinius rezultatus“, – sako I. Pigagienė.
Pranešimas parengtas remiantis reprezentatyvia Lietuvos darbuotojų apklausa, atlikta „SEB Life and Pension Baltic SE“ užsakymu šių metų spalio mėnesį. Apklausoje nuomonę išsakė 500 darbuotojų.
Pranešimą paskelbė: Leontina Lesauskaitė, SEB bankas
