Finansai

Tarptautinis tyrimas: kas trečias darbuotojas pasiryžęs keisti darbą

Net du iš penkių (43 proc.) darbuotojų per artimiausius metus ketina keisti darbą, o pagrindinės to priežastys – didesnio atlyginimo ar lankstumo poreikis, rodo profesinių paslaugų bendrovės „EY“ tarptautinis tyrimas. Tokias pasaulines darbo rinkos tendencijas lemia pirmiausia į viršų šovusi infliacija, bet įtakos turi ir kiti popandeminiai veiksniai – darbuotojai nori ir toliau iš dalies dirbti nuotoliu bei dairosi didesnių karjeros galimybių. 

 Bendrovės „EY“ tyrime „EY Work Reimagined 2022“ iš viso dalyvavo 17 tūkst. darbuotojų ir 1,5 tūkst. darbdavių iš 22 pasaulio šalių. Jo rezultatai iškalbingi: 68 proc. darbdavių sako, kad darbuotojų kaita per praėjusius metus išaugo, ir jei 2021-aisiais keisti darbovietę svarstė tik 7 proc. dirbančiųjų, dabar jų dalis išaugo kelis kartus – net iki 43 procentų.

Pasak Auksės Žukauskienės, „EY“ Organizacijų ir darbuotojų valdymo konsultacijų Baltijos šalyse vadovės, tokias nuotaikas darbo rinkoje lemia tiek per pandemiją pasikeitę darbuotojų lūkesčiai bei poreikiai, tiek sparčiai auganti infliacija. O atsižvelgiant į Lietuvoje fiksuojamus infliacijos rekordus, kai gegužę metinė infliacija šalyje pakilo iki 18,5 proc., taip vadinama „didžiojo pabėgimo“ (angl. Great resignation) banga neabejotinai palies ir Lietuvos bei Baltijos šalių įmones.

Aiškėja, kad daugiau kaip trečdalis (35 proc.) svarstančių keisti darbą žmonių siekia gauti didesnį atlyginimą, kas ketvirtas (25 proc.) ieško naujų karjeros galimybių. 

„Darbo rinkos svarstyklės persisvėrė į dirbančiųjų pusę – dabar sąlygas diktuoja jie. Darbuotojai šiuo metu yra linkę išeiti iš darbo tiesiog į niekur, jeigu jų netenkina esamos sąlygos. Tam įtakos turi ir kintantis geografinis aspektas bei pandemijos išpopuliarinta galimybė dirbti iš bet kur ir bet kada. Taip pat darbuotojai mato skirtumą tarp augimo įmonės viduje ir keičiant darbą – ne visos įmonės gali užtikrinti karjeros galimybes, ypač ilgiau dirbantiems, taip pat keičiant darbą užsitikrinti didesnį atlygį šiuo metu yra gerokai lengviau, nes konkurencija dėl gerų darbuotojų dabar itin didelė“, – komentuoja A. Žukauskienė.

Lankstumo supratimas keičiasi

Bendrovės „EY“ tyrimas taip pat rodo, kad COVID-19 pandemijos atnešti nuotolinio darbo įpročiai niekur nedings. Mažiausiai dvi dienas per savaitę iš namų ar per nuotolį nori dirbti net 4 iš 5 dirbančiųjų, o nenorinčių dirbti per nuotolį dalis, lyginant su praėjusiais metais, sumažėjo nuo 34 iki 20 procentų.

Darbdaviai šiuo klausimu konservatyvesni: kas penktas (22 proc.) pageidauja savo komandas biure matyti kiekvieną darbo dieną. Kita vertus, net 74 proc. yra pasiruošę samdyti žmones kitose šalyse ir leisti jiems dirbti per nuotolį, jei šie turi rinkoje trūkstamų, kritinės svarbos įgūdžių.

„Svarbu atkreipti dėmesį, kad lankstumo sąvoka darbo rinkoje kinta. Viena vertus, visi pamatėme, kad dirbti per atstumą gebame pakankamai efektyviai, todėl dalis žmonių šią galimybę būtinai sieks išlaikyti ir ateityje. Kita vertus, darbuotojai nori patys spręsti, kas jiems yra lankstumas, kas jiems sukuria geidžiamą pridėtinę vertę darbe. Todėl lankstumą jau turime vertinti kur kas plačiau ir įvairiau. Įmonės gali laimėti, suteikdamos darbuotojams teisę rinktis ir patiems valdyti savo naudų paketus – kartais net, rodos, nedidelis momentas, kaip kad garantuotas automobilio parkavimas arba lankstus darbo laikas, gali nulemti darbdavio pasirinkimą“, – sako A. Žukauskienė.

Visa ko centre – žmogus

Apskritai vis daugiau įmonių supranta, kad visa ko centre dabar yra žmogus – jo gebėjimai, augimas, taip pat emocinė sveikata ir pan. Būtent darbuotojai kuria didžiausią vertę, padeda įmonei augti ir didinti konkurencingumą rinkoje, o jiems užtikrinama gerovė gali padėti atskleisti įmonės išskirtinumą darbo rinkoje, pritraukti ir išlaikyti talentus.

„Nebeužtenka į darbuotoją žiūrėti kaip į standartinį vienetą – kiekvienas yra unikalus, turi asmeninį gyvenimą, įpročius ir lūkesčius, kurie daro labai didelę įtaką ir darbui. Holistinis požiūris į darbuotoją tampa būtinybe. Be to, siekdamos išlaikyti savo darbuotojus organizacijos turi rasti ir stiprinti balansą tarp gero atlyginimo, karjeros galimybių ir lankstumo bei vidinės kultūros. Esant didelei konkurencijai, darbo prasmė, galimybė pakeisti pasaulį tampa pagrindiniu svertu“, – akcentuoja „EY“ Organizacijų ir darbuotojų valdymo konsultacijų Baltijos šalyse vadovė.

Remiantis „EY“ tyrimu, sėkmingai žongliruoti šiais esminiais darbo aplinkos elementais pavyksta maždaug trečdaliui (32 proc.) darbdavių, kurie įvardija, kad jų įmonės kultūra ir produktyvumas pastaruoju metu gerėja. To jie pasiekia užtikrindami vadovų informuotumą apie verslo problemas ir jų sprendimus, sudarydami hibridinio darbo galimybę, investuodami į papildomus patogumus biure, naudojamas technologijas bei įgalindami darbuotojus ir suteikdami jiems daugiau autonomijos.

Apie tyrimą:

„EY Work Reimagined“ yra vienas didžiausių tęstinių tyrimų, kuriuo atliepiami darbo rinkos pokyčiai ir analizuojamos jų priežastys. Tyrimas nagrinėja pagrindinius darbuotojų kaitos ir išlaikymo motyvus, išryškina sritis, į kurias turėtų atkreipti dėmesį vadovai, siekiantys pasinaudoti dabartinėmis galimybėmis. 2022 m. tyrimas buvo vykdomas 22 šalyse (JAV, Vokietijoje, Prancūzijoje, Skandinavijos šalyse ir kt.), jame iš viso dalyvavo 17 tūkst. darbuotojų ir 1,5 tūkst. darbdavių.

Apie EY:

EY | Kuriame veiksmingesnį pasaulį

EY siekiame kurti veiksmingesnį pasaulį, padėti kurti ilgalaikę vertę klientams, darbuotojams ir bendruomenėms bei auginti pasitikinėjimą kapitalo rinkomis.

Įvairialypės EY komandos daugiau kaip 150 šalių, naudodamos duomenis ir technologijas, suteikia pasitikėjimą per užtikrinimą ir padeda klientams augti, transformuotis ir veikti.

EY komandos, teikiančios audito ir kitas užtikrinimo paslaugas, konsultacijų, mokesčių, apskaitos, strategijos, sandorių, teisines paslaugas, kelia įžvalgesnius klausimus, taip padeda atrasti naujus atsakymus ir galimybes.

Nuoroda į EY yra nuoroda į pasaulinę organizaciją, o taip pat gali būti nuoroda į vieną ar kelias „Ernst & Young Global Limited“ įmones nares, iš kurių kiekviena yra atskiras juridinis asmuo. „Ernst & Young Global Limited“ yra ribotos atsakomybės JK bendrovė, kuri neteikia paslaugų klientams. Informaciją, kaip EY renka ir naudoja asmens duomenis ir asmens teisių, kurias jie turi pagal duomenų apsaugos teisės aktus, aprašymą rasite ey.com/privacy. Daugiau informacijos apie mūsų organizaciją rasite ey.com.

© 2022 Ernst & Young Baltic UAB. Visos teisės saugomos.

EY – „Ernst & Young Global“ narė – yra profesinių paslaugų Baltijos šalyse lyderė. Daugiau nei 700 specialistų Baltijos šalyse vienijanti bendrovė teikia audito ir kitas užtikrinimo paslaugas, konsultacijų, mokesčių, apskaitos, strategijos, sandorių, teisines paslaugas.

Ši medžiaga yra skirta informacijai, joje pateikiama informacija negali būti vertinama kaip profesinė konsultacija ar teisinė išvada.

Pranešimą paskelbė: Ieva Zujūtė , UAB „Fabula ir partneriai“

(Perskaityta per mėnesį: 1, iš jų šiandien: 1.)